Día Internacional de la Mujer: celebramos la jornada con una pequeña sorpresa para nuestras compañeras

¡Feliz Día Internacional de la Mujer a todas nuestras compañeras! Este 8 de Marzo no es sólo una fecha de conmemoración, sino también un recordatorio de la contribución tan importante que las mujeres han hecho y continúan haciendo en todos los ámbitos de la sociedad y, por extensión, en nuestra empresa. Por eso, en ALCAD hemos querido visibilizar este hecho con un desayuno y una pequeña sorpresa. 

Hoy, 28 mujeres forman parte de ALCAD (el 31% del total de la plantilla) en áreas tan diversas como I+D, Financiero, Producción, Informática, Desarrollo, Logística, Compras, Recursos Humanos, Prevención de Riesgos Laborales... Son, por orden alfabético, Adela, Amaia, Ana, Ana Isabel, Andrea, Ane, Belén, Clara, Cristina, Edurne, Enara, Idoia, Lourdes, Mª Eugenia, Maider, Marga, María Cecilia, Marian, Marta, Mercedes, Miren, Miriam, Nora, Pauline y Toñi. Algunas de ellas aparecen en la imagen que acompaña estas líneas, pero han sido muchas más a lo largo de tres décadas de historia de ALCAD. ¡Muchas gracias por vuestro tesón y esfuerzo! Zorionak!

Nuestro CEO, Beñat Zudaire, les ha recibido junto con el equipo directivo en el comedor de nuestra sede central, donde les ha ofrecido un desayuno y ha repartido una pequeña sorpresa. Beñat ha valorado el hecho de que la gran mayoría de ellas acumulen más de dos décadas en la empresa, y ha querido destacar la trayectoria de Mertxe Gil, que, casualmente, cumple hoy su último día en ALCAD. Tampoco se ha olvidado del ejemplo de trabajo y sacrificio de Ane Ochoa, que lleva 3 años compaginando sus estudios universitario con las prácticas en nuestra empresa.

El 8 de Marzo no lo celebramos sólo hoy, sino también el resto de días del año, recordando la contribución tan importante que las mujeres han hecho y continúan haciendo en todos los ámbitos. Está claro que, desde la sociedad en general y las empresas en particular, debemos empujar para acelerar este proceso y eliminar lo antes posible la brecha de género.

En nuestro caso, aportamos nuestro granito de arena con un Plan de Igualdad propio, que incluye un conjunto de medidas tendentes a alcanzar la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo en nuestra organización.

El documento proporciona un recorrido en el que la organización pueda mejorar en el ámbito de la igualdad de mujeres y hombres, en las condiciones de trabajo, la organización y funcionamiento interno y en la prestación de sus servicios, así como en su relación con otras entidades del entorno mediante la participación de las personas que trabajan en ella.