"En Gipuzkoa también somos capaces de proponer proyectos interesantes a los talentos que quieren volver a casa"

"En Gipuzkoa, más que retener el talento, debemos fidelizarlo. Ser capaces de adaptarnos al proyecto de vida de los profesionales y hablar las cosas con total naturalidad: debemos crear los suficientes espacios de confianza para tratar estos temas abiertamente". Es una de las grandes conclusiones que se extrajeron ayer de la mesa redonda titulada "IT & Tecnología", celebrada en el marco de Gipuzkoa Talent Forum. ALCAD Electronics estuvo representada por Juan Alos, director de la unidad de negocio ALCAD Facility. 

Este foro, organizado anualmente por la Diputación Foral de Gipuzkoa dentro de su estrategia para generar, atraer y retener talento, se ha desarrollado por primera vez en formato telemático, con el objetivo de conectar a profesionales de alto grado de cualificación del territorio que trabajan en el extranjero, o con amplia experiencia internacional, con empresas de prestigio.

El director de la unidad de negocio ALCAD Facility, Juan Alos, compartió ayer reflexiones junto con representantes de otras cuatro empresas guipuzcoanas de gran relevancia dentro de su sector en un encuentro moderado por Ane Insausti (directora general de Mubil). Entre otros temas, se habló del futuro, cuáles son las perspectivas de crecimiento y los perfiles profesionales más demandados.

Juan Alos explicó que, en el caso, de ALCAD, "participar en encuentros de este tipo nos da la oportunidad de ganar visibilidad ante profesionales que igual están en otros sectores, como la automoción, grandes multinacionales, microelectrónica, y no perciben que una empresa pequeña-mediana como ALCAD pueda estar haciendo cosas de nivel aplicadas a la salud y además exportándolas a las cinco contienentes".

"Vamos dando pasos hacia una nueva cultura de empesa"

El tipo de perfil que busca la empresa, añadió, "es un profesional que venga con pasión e ilusión, y que sea divergente. En los últimos tiempos estamos viendo mucho, y ahora más que nunca con el tema del Coronavirus, que los hospitales necesitan una transformación a nivel tecnológico. Pero para ello hay que romper moldes, hay que proponer nuevas ideas, y para eso necesitamos gente que haya vivido fuera, trabajando el día a día, que sea capaz de volver con otra mentalidad, más abierta". 

De cara al futuro, las cualidades de los perfiles demandados podrán ir variando, pero siempre se va a necesitar talento. "En nuestro sector creo que no van a cambiar habilidades como las soft skills, aunque sí irán evolucionando, como la sociedad. Pero tengo claro que seguiremos necesitando gente con pasión, ilusión, espíritu de sacrificio, orientada hacia el cliente y los resultados, divergente y resiliente". 

En definitiva, se defendió la idea de que en Gipuzkoa también se está trabajando en proyectos punteros y que poco a poco se van dando pasos hacia la generación de una nueva cultura de empresa, clave cuando se trata de crear una nueva propuesta de valor al empleado. 

Después de la charla los profesionales que así lo quisieron tuvieron la posibilidad de realizar un encuentro online con las empresas, por lo que desde ALCAD queremos agraceder el interés mostrado por nosotros a todos aquellos que se acercaron virtualmente a conocernos.

Puedes visualizar la charla completa en el siguiente vídeo:

Para más información sobre ALCAD, ponte en contacto con nosotros o haznos llegar tu CV a través de este enlace.