Con motivo de la celebración hoy, 8 de marzo, del Día Internacional de la Mujer, en ALCAD hacemos un pequeño homenaje a nuestras compañeras visibilizando su presencia en la empresa. Sin el trabajo que realizan desde nuestra fundación en 1988 en áreas tan diversas como I+D, Producción, Informática, Desarrollo, Logística, Compras, Recursos Humanos, Prevención de Riesgos Laborales, etc., no seríamos lo que somos hoy en día.
A día de hoy son (por orden alfabético): Adela, Amaia, Ana, Anabel, Andrea, Ane, Belén, Cecilia, Clara, Cristina, Edurne, Eider, Idoia, Isabel, Lourdes, Mª Eugenia, Maider, Marga, Marian, Marta, Mercedes, Mertxe, Miren, Miriam, Nora, Pauline y Toñi. Algunas de ellas aparecen en la imagen que acompaña estas líneas, pero han sido muchas más a lo largo de tres décadas de historia de ALCAD. ¡Muchas gracias! Zorionak!
Hoy, con motivo de la celebración del Día Internacional de la Mujer, nos sumamos especialmente al tema propuesto por la ONU para este día, ya que nos toca muy de cerca: “Por un mundo digital inclusivo: Innovación y tecnología para la igualdad de género”.
Aún queda mucho por hacer. Según datos del grupo ClosinGap y que recoge El País, el cierre de la brecha de género avanza 1,4 puntos porcentuales en España y se sitúa en el 64,7% (siendo el 100% la paridad absoluta). Este indicador calcula las diferencia entre las tasas masculina y femenina dentro de cinco ámbitos clave: empleo, educación, conciliación, salud y digitalización. Teniendo en cuenta el ritmo al que ha ido evolucionando la igualdad en España en éstos cinco ámbitos, el documento destaca que se necesitarían 33 años hasta lograr un nivel de paridad absoluta.
Está claro que, desde la sociedad en general y las empresas en particular, debemos empujar para acelerar este proceso y eliminar lo antes posible esta brecha de género. En nuestro caso, aportamos nuestro granito de arena con un Plan de Igualdad propio, que incluye un conjunto de medidas tendentes a alcanzar la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo en nuestra organización.
El documento proporciona un recorrido en el que la organización pueda mejorar en el ámbito de la igualdad de mujeres y hombres, en las condiciones de trabajo, la organización y funcionamiento interno y en la prestación de sus servicios, así como en su relación con otras entidades del entorno mediante la participación de las personas que trabajan en ella.
