À l’occasion de la célébration du 8 mars, de la Journée Internationale de la Femme, chez ALCAD, nous rendons un petit hommage à nos collègues en rendant visible leur présence dans l’entreprise. Nous ne serions pas ce que nous sommes aujourd’hui sans leur travail et implication depuis notre création en 1988 dans des domaines aussi divers que la R&D, la production, l’informatique, le développement, la logistique ou les achats,.
Aujourd’hui, elles sont (par ordre alphabétique) : Adela, Amaia, Ana, Anabel, Andrea, Ane, Belén, Cecilia, Clara, Cristina, Edurne, Eider, Idoia, Isabel, Lourdes, Mª Eugenia, Maider, Marga, Marian, Marta, Mercedes, Mertxe, Miren, Miriam, Nora, Pauline et Toñi. Certaines d’entre elles apparaissent sur la photo qui accompagne ces quelques lignes, mais elles ont été beaucoup plus nombreuses au cours de trois décennies d’histoire de la ALCAD : merci à vous toutes!
Aujourd’hui, à l’occasion de la Journée internationale de la femme, nous nous associons particulièrement au thème proposé par l’ONU, car il nous touche de très près : "Pour un monde numérique inclusif : Innovation et technologie pour l’égalité des genres".
Il reste encore beaucoup à faire. Selon les données du groupe ClosinGap et recueillies par El Pais, la réduction de l’écart de genre progresse de 1,4 % en Espagne et se situe à 64,7 % (la parité absolue étant de 100 %). Cet indicateur calcule les différences entre les taux masculins et féminins dans cinq domaines clés : l’emploi, l’éducation, la conciliation, la santé et la numérisation. Compte tenu du rythme auquel a évolué l’égalité en Espagne dans ces cinq domaines, le document souligne qu’il faudrait 33 ans pour atteindre un niveau de parité absolue.
Il est clair que, que dans la société en général et dans les entreprises en particulier, nous devons accélérer ce processus et réduire au plus vite cet écart. Dans notre cas, nous apportons notre pierre à l’édifice avec notre propre plan d’égalité, qui comprend un ensemble de mesures visant à réaliser l’égalité de traitement et des chances entre les femmes et les hommes et à éliminer la discrimination fondée sur le sexe dans notre organisation.
Le document fournit un parcours dans lequel l’organisation peut être améliorée dans le domaine de l’égalité des femmes et des hommes, dans les conditions de travail, l’organisation et le fonctionnement interne et dans la prestation de services, ainsi que dans leurs relations avec d’autres entités par la participation des personnes qui y travaillent.
